1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 

2、根据企业发展的要求，建立、完善培训体系；

3、针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 

4、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容； 

5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 

6、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 

7、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。 

1、25-35岁，本科学历，专业不限；5年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验； 

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验； 有物业、房地产、酒店行业经验优先。

3、对构建培训体系、企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。 

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。